Всем привет из украинского Харькова, предлагаю уделить 5 минут профсюзам как примеру посреднической структуры, которая почти нигде (кроме государственного сектора) не смогла доказать полезность своего существования кому-то, кроме себя. В отличие от бирж, например, появившихся, прижившихся и совершенствующихся под действием того же закона эволюционного давления, заставляющего развиваться открытые системы. Мы сами – результат его действия, поэтому так же стараемся как-нибудь встроиться в пищевые цепочки окружающего мира в поисках безопасности и удобства. Кто не слышал об этом законе, посмотрите первый ролик моего канала , если интересно. А пока – послушаем профессора Соуэлла.
Самый большой миф о профсоюзах заключается в том, что профсоюзы созданы для рабочих. Профсоюзы для союзов, так же как корпорации для корпораций и политики для политиков. Ничто так не демонстрирует крайний цинизм профсоюзов и политиков, которые выполняют их распоряжения, как так называемый «Закон о свободе выбора сотрудников», который администрация Обамы пыталась протолкнуть через Конгресс. Свободный выбор рабочих относительно того, вступать в профсоюз или нет, — это именно то, что разрушит это законодательство.
У рабочих уже есть свободный выбор на тайных выборах, проводимых в соответствии с существующими законами. Поскольку все больше и больше работников частного сектора проголосовали за отказ от того, чтобы их представлял профсоюз, профсоюзы ответили, чтобы отменить тайное голосование. В соответствии с «Законом о свободном выборе сотрудников» профсоюзы не должны побеждать на тайных выборах , чтобы представлять рабочих. Вместо этого представители профсоюзов могли просто собирать подписи у рабочих, пока они не получили большинство. Почему у нас вообще тайное голосование, будь то выборы профсоюзов или выборы государственных чиновников? Чтобы предотвратить запугивание и позволить людям голосовать так, как они хотят, не опасаясь возмездия. Это важнейшее право , которое профсоюзы хотят отобрать у работников.
Действия профсоюзной мафии в Висконсине, Огайо и других местах дают нам свободную домашнюю демонстрацию того, как мало они уважают права тех, кто с ними не согласен, и как сильно они полагаются на притеснения и угрозы, чтобы получить то, что хотят. Требуется наглость мирового класса, чтобы назвать обход тайного голосования «Законом о свободном выборе сотрудников». Для профсоюзов рабочие — это просто сырье, используемое для создания профсоюзной власти, так же как железная руда — это сырье, используемое U. S. Steel, а бокситы — это сырье, используемое Aluminium Company of America. Самый фундаментальный факт о профсоюзах заключается в том, что они не создают никакого богатства.
Это одно из растущего числа учреждений, которые специализируются на выкачивании богатства, созданного другими, будь то предприятия или налогоплательщики. Существуют ограничения на то, как долго профсоюзы могут выкачивать деньги из предприятий, не сталкиваясь с серьезными экономическими последствиями. Самый известный профсоюзный лидер, легендарный Джон Л. Льюис, возглавлявший Объединение горняков с 1920 по 1960 год, добился повышения заработной платы и пособий шахтерам, намного превышающих то, что они могли бы получить на свободном рынке, основанном на спрос и предложение. Но бесплатного обеда не бывает. Экономист из Чикагского университета назвал Джона Л. Льюиса «величайшим в мире продавцом нефти».
Его забастовки, прервавшие поставки угля, а также связанное с этим повышение заработной платы, повлекшее за собой рост цен на него, заставили многих людей и предприятия перейти от использования угля к использованию нефти, что привело к сокращению занятости шахтеров. Более высокие ставки заработной платы также побудили угольные компании заменить многих шахтеров машинами. Конечным результатом стало резкое сокращение занятости в угледобывающей промышленности, в результате чего к 1960-м годам многие шахтерские города превратились практически в города-призраки. Бесплатных обедов не бывает.
То же самое произошло в объединенной в профсоюзы сталелитейной промышленности и в автомобильной промышленности. Когда-то US Steel была крупнейшим производителем стали в мире, а General Motors — крупнейшим производителем автомобилей. Уже нет. Их профсоюзы были на пике своего расцвета, но они тоже обнаружили, что бесплатного обеда не бывает, поскольку их члены теряли работу сотнями тысяч. Рабочие также узнали, что бесплатных обедов не бывает, поэтому с годами они все чаще голосовали против того, чтобы их представляли профсоюзы на тайных выборах. Однако одна группа рабочих осталась в значительной степени невосприимчивой к таким последствиям.
Это государственные служащие, представленные профсоюзами государственного сектора. В то время как нефть может заменить уголь, в то время как US Steel опустилась с первого места в мире на десятое, а Toyota может заменить General Motors в качестве ведущего мирового производителя автомобилей, правительство является монополией. Никто, скорее всего, не заменит федеральную или штатную бюрократию, независимо от того, сколько денег профсоюзы выкачивают из налогоплательщиков. Вот почему государственные профсоюзы продолжают процветать, в то время как профсоюзы частного сектора приходят в упадок. Налогоплательщики предоставляют свой бесплатный обед.